Точка роста

Продолжая говорить о страхе потерять привычное окружение, стоит отметить важную вещь. Когда мы ищем себя, кто-то конечно будет «отваливаться» — одна незаметно, другие может и болезненно. Здесь ведь не только вы боитесь потерять — вас тоже теряют и видят, что вы уплываете из зоны их влияния. Если и не теряют, то вы меняете свой социальный статус, свою роль в этом конкретном обществе. Окружение начинает этому сопротивляться, всячески пытаться на вас давить, чтобы вы не делали того, что делаете.

Не забывайте, что меняется не только ваш социальный гомеостаз, но и социальный гомеостаз другого человека. И если друзья и товарищи могут отвалиться довольно легко, то семья, родители, супруги и дети — другая история.

Уход как таковой я не считаю оптимальным решением. Он может быть таковым с точки зрения минимальных энергозатрат, но сама точка роста в простом уходе редко возможна. Точка роста обычно в том, чтобы остаться в текущих условиях и найти в них решение. Да, болезненно, непросто, с этим связано много страхов, но это и есть рост.

То есть не физический разрыв с прошлым, а постепенная замена декораций в имеющихся условиях — кто-то откалывается и заменяется новым человеком. Это как алгоритм в Фейсбуке — пока вам интересная одна тема и вы общаетесь с одним кругом людей, в вашей ленте постоянно новости на эту тему и посты этого круга людей. Стоит вам сменить интерес — содержание ленты тоже меняется. Кибер окружение меняется. Важно заметить то, что оно меняется. Ведь в жизни механика процесса та же самая.

Если мы пойдём от обратного и поменяем окружение, то можно запустить процесс перемен в жизни. Это работает. Но и тут есть нюанс — правило «Светить, а не отсвечивать». Если вы решили просто сменить окружение и начать именно с этого, важно оставаться собой, а не искать тех, кого бы отсветить. Это ничего общего с самореализацией не имеет, разумеется.

Кстати, стартовала вторая версия моего проекта «Племя» — «Племя 2.0. А что, так можно было?» — это как раз общество сильных людей, которое создаёт комфортную «экосистему» для роста и развития. Подробности на сайте http://olgareinholdt.org/tribe.

Если у вас 20 лет не менялось окружение, задумайтесь, растёте ли вы, развиваетесь ли? А я и моё «Племя» всегда будем рады ещё одному смелому человеку!

8
Тонкости личного бренда. Что ждать от этого эфира.
В четверг 10 сентября в 10 EST / 17 МСК я проведу прямой эфир на тему "Тонкости личного бренда".

Честно говоря, я не решалась на эфир про личный бренд. Ну потому что... "о любви немало песен сложено" и без меня.

А только толку, что они сложены - все равно огромное количество достойных личных брендов так и не находит своего места под солнцем. Значит, что-то не работает.

Вот я и хочу разобрать, что не работает. А именно, как следует пройдемся по следующим вопросам:

❔Чего недостает в развитии личных брендов, по моим наблюдениям.

❔Что на самом деле делает личный бренд успешным (а не просто делает из предпринимателя того, кто пытается выстроить личный бренд)

❔Всем ли нужен этот личный бренд и как понять - нужно ли тратить на это силы.

❔ Ну и конкретно - что на самом деле нужно делать, чтобы личный бренд был индивидуальным, уникальным, ярким и способствовал росту бизнеса.

Ах да, еще затрону, почему успешность личного бренда совершенно не зависит от того, сколько денег вы в него готовы вложить.

На эфире, как обычно, расшатаем скрепы и опоры, поймаем парочку инсайтов, побеседуем, отвечу на вопросы. Проводить эфир буду здесь, в Инстаграм, и параллельно в Фейсбук.

Кто хочет получить запись эфира и конспект к нему, подписывайтесь в мой Телеграм, все отправлю туда. Ссылка на канал в био профиля.

И если вы хотите задать мне вопрос на тему, чтобы я точно ответила, даже если вас не будет на эфире, пишите его сюда в комментарии, я обязательно вопросы учту.

Ну что, будете смотреть? Живьем или в записи?